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姓名： 刘贤华
领域： 企业战略  市场营销  企业文化  品牌管理  商业模式 
地点： 北京 崇文
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刘贤华观点---团队真正的·核心五要素 2019-04-03

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 【军队营销·硒阿集团·茶乐疗疾】观点：

 
 
---《团队真正的·核心五要素》
 
 
 
 
【导言：】
 
很多时候：
 
人与人之间的关系都是相互的，
 
互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，
 
唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！
 
一个团队必备的五个基本要素：
 
【沟通·信任·慎重·换位·快乐】
 
 
 
 【一：主动沟通到位】
 
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，
 
到了最后，两败俱伤。
 
狮子快要断气的时候对老虎说：
 
“如果不是你非要抢我的地盘，
 
我们也不会弄成现在这样。”
 
老虎吃惊地说：
 
“我从未想过要抢你的地盘，
 
我一直以为是你要侵略我！”
 
 
 
 
【团队观点：】
 
相互沟通是维系同事、
 
老板之间的一个关键要素。
 
有什么话不要憋在肚子里，
 
多同同事、员工交流，也让同事、
 
员工多了解自己，
 
这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
 
 
 
【二：相互信任到位】
 
两只鸟在一起生活，
 
雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，
 
由于天气干燥，果仁脱水变小，
 
一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
 
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，
 
过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，
 
果仁又涨成满满的一巢。
 
这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
 
 
 
【团队观点：】
 
老板、同事之间要相互信任，
 
很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。
 
所以，对同事、员工要保持信任，
 
不要让猜疑毁了团队。
 
 
 
 
【三：相互慎重到点】
 
两只乌鸦在树上对骂起来，
 
它们越骂越凶，越吵越激动，
 
最后一只乌鸦随手捡起一样东西，
 
向另一只乌鸦打去。
 
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，
 
这时丢东西的乌鸦才发现，
 
自己打出去的东西原来是，
 
自己一只尚未孵化好的蛋。
 
 
 
 
【团队观点：】
 
遇到事情要冷静对待，
 
尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，
 
不可冲动，冲动不仅不能解决问题，
 
反而会使问题变得更糟，
 
最后受损失的还是整个团队。
 
 
 
 【四：相互换位到度】
 
小羊请小狗吃饭，
 
它准备了一桌鲜嫩的青草，
 
结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
 
过了几天，小狗请小羊吃饭，
 
小狗想：我不能像小羊那样小气，
 
我一定要用最丰盛的宴席来招待它。
 
于是小狗准备了一桌上好的排骨，
 
结果小羊一口也吃不下去。
 
 
 
 
【团队观点：】
 
有时候，已之所欲，也勿施于人。
 
凡事不要把自己的想法强加给同事，
 
遇到问题的时候多进行一下换位思考，
 
站在对方的角度上想想，
 
这样，你会更好地理解同事、员工。
 
 
 
【五：相互快乐到顶】
 
小猪开始学做蛋糕，
 
但它做出的蛋糕总是不好吃。
 
它问公鸡师傅，公鸡想想，
 
问它做蛋糕的原料是什么。
 
小猪说，为了怕浪费，
 
它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。
 
公鸡对小猪说：
 
“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
 
 
【团队观点：】
 
是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，
 
同样地，
 
只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。
 
所以，进门之前，
 
请把在外面的烦恼通通抛掉，
 
带一张笑脸进来。
 
如果所有的团队都能这样做，
 
那麽这个团队一定是最幸福的。
 
刘贤华笔2019.4.3
 

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